Сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы исходя из количества произведенной продукции или выполненных операций. Рассмотрим основные принципы начисления сдельной зарплаты.
Содержание
Виды сдельной оплаты труда
| Тип сдельной оплаты | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм выработки |
| Сдельно-прогрессивная | Повышенные расценки при перевыполнении норм |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих |
Расчет прямой сдельной оплаты
Формула расчета
Зарплата = Количество произведенной продукции × Сдельная расценка за единицу
Пример расчета
| Изготовлено изделий | 120 штук |
| Расценка за 1 изделие | 250 рублей |
| Зарплата | 120 × 250 = 30 000 рублей |
Определение сдельных расценок
- Установить норму времени на операцию/изделие
- Определить часовую тарифную ставку
- Рассчитать расценку: Часовая ставка × Норма времени
- Утвердить расценки локальным нормативным актом
Документы для начисления
- Наряды на выполнение работ
- Маршрутные листы
- Акты выполненных работ
- Табель учета рабочего времени
- Нормативные документы с расценками
Особенности премиальной системы
| Показатель | Пример расчета |
| Базовый сдельный заработок | 30 000 рублей |
| Процент премии за перевыполнение | 10% |
| Процент перевыполнения | 15% |
| Итоговая зарплата | 30 000 + (30 000 × 10%) = 33 000 рублей |
Учет дополнительных факторов
- Доплата за работу в ночное время
- Надбавки за вредные условия труда
- Районные коэффициенты
- Оплата простоев не по вине работника
Заключение
Начисление сдельной заработной платы требует точного учета результатов труда каждого работника и правильного применения утвержденных расценок. Для эффективного применения сдельной системы необходимо разработать четкие нормативы и организовать достоверный учет выработки.
