Совмещение статуса директора ООО и самозанятого вызывает много вопросов о правомерности такой схемы. Разберем законодательные нормы и практические аспекты этого варианта.
Содержание
Совмещение статуса директора ООО и самозанятого вызывает много вопросов о правомерности такой схемы. Разберем законодательные нормы и практические аспекты этого варианта.
Законодательная база
| Аспект | Требование закона | Нормативный акт |
| Трудовые отношения | Директор - единственный учредитель может работать без трудового договора | ст. 273 ТК РФ |
| Налоговый режим | Самозанятый не может оказывать услуги своему работодателю | п. 2.1 ст. 6 Закона №422-ФЗ |
| Конфликт интересов | Запрет на сделки между ООО и директором без одобрения | ст. 45 Закона №14-ФЗ |
Возможные схемы взаимодействия
1. Директор-учредитель
- Единственный учредитель может не оформлять трудовой договор
- Доходы от ООО облагаются как дивиденды (13%)
- Самозанятость возможна для сторонних доходов
2. Наемный директор
- Оформление трудового договора обязательно
- Зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами
- Самозанятость невозможна для доходов от ООО
Риски и ограничения
| Риск | Последствия | Вероятность |
| Переквалификация договора | Доначисление налогов и взносов | Высокая |
| Признание схемы недействительной | Штрафы и пени | Средняя |
| Дисквалификация | Запрет занимать должность | Низкая |
Альтернативные варианты
- Оформление директора по гражданско-правовому договору
- Упрощенная система налогообложения для ООО
- Оптимизация через дивиденды вместо зарплаты
Рекомендации
- Разделяйте доходы от ООО и самозанятости
- Не используйте самозанятость для выплат от своей компании
- Консультируйтесь с налоговым экспертом перед оформлением
- Ведите раздельный учет доходов
Схема "директор ООО + самозанятый" требует строгого соблюдения законодательства и может применяться только для доходов, не связанных с деятельностью ООО.
