Выход из декрета досрочно: как оформить

Правовые основания для досрочного выхода из декрета

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе. Для этого необходимо соблюсти определенную процедуру.

Пошаговая инструкция по оформлению

1. Уведомление работодателя

   Напишите заявление о досрочном выходе на работу. Рекомендуется сделать это минимум за 3 дня до предполагаемой даты выхода.

2. Подготовка документов

   Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка (если работодатель не имеет этого документа).

3. Оформление приказа

   Работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

4. Выход на работу

   В указанный в приказе день вы приступаете к своим трудовым обязанностям.

Образец заявления

Важные нюансы

• Вы можете выйти на работу как на полный, так и на неполный рабочий день
• За вами сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком 1.5 лет
• Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из декрета
• Если вы хотите работать удаленно - это нужно отдельно согласовать с работодателем

Последствия досрочного выхода

• Прекращается выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (если выходите на полный день)
• Восстанавливается начисление трудового стажа в полном объеме
• Возобновляются обязательные страховые отчисления

Частые вопросы

Можно ли выйти из декрета на неполный рабочий день?

Да, ТК РФ позволяет оформить неполный рабочий день с сохранением пособия до 1.5 лет.

Нужно ли отрабатывать после досрочного выхода?

Нет, специальной отработки не предусмотрено, действуют общие правила ТК РФ.

Можно ли снова уйти в декрет после выхода?

Да, при наличии оснований (например, ухудшение здоровья ребенка) можно снова оформить отпуск по уходу.