Оплачиваемый выходной день — это день, в который работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет право на получение заработной платы. Такой выходной может предоставляться по различным причинам, включая медицинские показания, семейные обстоятельства или дополнительные льготы от работодателя.
Содержание
Виды оплачиваемых выходных дней
Оплачиваемые выходные дни могут быть предусмотрены законодательством или установлены работодателем в рамках внутренних правил компании. Основные виды включают:
- Официальные государственные праздники — дни, установленные трудовым кодексом.
- Дополнительные выходные по инициативе работодателя — предоставляются в качестве поощрения или в рамках социальной политики компании.
- Выходные по семейным обстоятельствам — например, в связи с рождением ребенка или свадьбой.
- Медицинские показания — дни для прохождения обследования или лечения.
Как оформляется оплачиваемый выходной
Порядок предоставления оплачиваемого выходного зависит от его типа и внутренних правил организации. Обычно процесс включает следующие этапы:
- Подача заявления работником (если выходной не предусмотрен автоматически).
- Согласование с руководителем или отделом кадров.
- Издание приказа о предоставлении выходного дня.
- Фиксация в табеле учета рабочего времени.
Пример оформления в табеле
| Дата | Статус дня | Примечание |
| 15.07.2025 | Оплачиваемый выходной | По заявлению сотрудника |
Законодательное регулирование
В России оплачиваемые выходные дни регулируются Трудовым кодексом РФ. Основные положения включают:
- Статья 112 — нерабочие праздничные дни.
- Статья 128 — отпуск без сохранения заработной платы (в некоторых случаях может быть оплачен по договоренности).
- Статья 262 — дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов.
Важно знать
Работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого выходного, если он предусмотрен трудовым договором или коллективным соглашением. В случае нарушений работник может обратиться в трудовую инспекцию.
